留置期间工资的发放需根据具体情况判断，主要取决于被留置人员的身份及所在单位性质。以下是具体分析：

1. 公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员属于监察对象（如公务员）时，留置期间不发放工资，但会按照原工资待遇给予生活费。生活费标准通常由单位根据当地经济水平及被留置人员实际情况确定，一般低于正常工资，目的是保障其基本生活需求。

2. 非公务员身份的企事业单位人员
   若被留置人员为非公务员身份（如企业员工、事业单位非编人员），工资发放需依据《劳动合同法》及单位规章制度处理：

   • 劳动关系存续期间：单位不得因被留置单方面解除劳动合同，但可中止履行劳动合同（如暂停工作），此时工资暂停发放，但需保留劳动关系并缴纳社保；
     
   • 若被追究刑事责任：单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时工资停止发放且无需补偿；
     
   • 若未被追究刑事责任：留置结束后，单位应恢复劳动关系并补发留置期间工资（若中止履行合同无合法依据）。

3. 特殊情形：涉嫌职务犯罪的公职人员
   若被留置人员涉嫌贪污贿赂等职务犯罪，根据《监察法实施条例》相关规定，留置期间的生活费可能由监察机关从涉案财物中暂扣代管，待案件审结后多退少补。此时单位无需额外支付生活费，但需配合监察机关提供相关证明材料。

温馨提示：留置期间工资问题涉及监察程序与劳动法律的交叉，建议被留置人员家属或单位：

• 保留工资发放记录、劳动合同等证据；
  
• 若对工资处理有异议，可向当地监察委员会或劳动仲裁机构申请复核；
  
• 具体操作需结合案件性质、单位性质及地方政策，如有疑问可直接向我咨询细节。