单位带薪休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，核心要点如下：

1. 带薪年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年休假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     注意：国家法定节假日、休息日不计入年休假假期，且年休假天数按工作日计算（不含周末）。

2. 不享受带薪年休假的情形
   根据条例第四条，以下情况职工不享受当年年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     例外：若单位已安排年休假后，职工因个人原因书面放弃年休假，单位需支付正常工资（无需额外补偿）。

3. 单位未安排年休假的补偿
   根据条例第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

4. 年休假的安排与协调

   • 单位需根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排（因生产特点可跨1个年度）；
     
   • 职工需提前申请年休假，单位有权根据工作情况调整或拒绝申请，但需说明理由；
     
   • 若职工与单位因年休假发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：若单位未依法安排年休假或未支付补偿，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。