机关事业单位带薪年休假规定主要依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》执行。以下是详细规定：

一. 年休假天数及享受条件

1. 基本天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于机关事业单位工作人员。
2. 实施范围与享受条件：依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，该办法适用于所有机关、事业单位的工作人员。工作人员工作年限满1年、10年、20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假。

二. 年休假的计算与安排

1. 不计入年休假的假期：根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期均不计入年休假的假期。
2. 特殊情况的年休假安排：如工作人员依法应享受寒暑假，但因工作需要未休或休假天数少于年休假天数的，单位应安排其休年休假或补足天数。此外，因承担特殊任务如野外地质勘查、远洋科学考察等无法在本年度休年休假的，可跨1个年度安排。

三. 年休假工资报酬

1. 支付条件与标准：若单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应征求其意见，并根据应休未休的天数支付年休假工资报酬。支付标准为每应休未休1天，按当年日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资。
2. 日工资计算：日工资收入的计算方式为全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。对于机关工作人员，全年工资收入包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金；对于事业单位工作人员，则包括基本工资、津贴补贴、绩效工资。

综上所述，机关事业单位的带薪年休假规定明确且具体，旨在保障工作人员的休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。