关于过去在单位干临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 在特定条件下，临时工的工作经历可以计算为工龄，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
2. 并非所有临时工经历都能直接算作工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。

详细分析如下：

一、一般情况下的临时工工龄计算

在一般情况下，由于临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的，因此其工龄并不被直接计算入连续工龄。但这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否满足以下条件：

• 与用人单位建立了劳动关系：临时工需与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，这是计算工龄的基础。
• 缴纳了社会保险：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

二、特殊情况下的临时工工龄计算

1. 转为正式工后：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。
   • 具体计算方式：临时工最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 计划经济时期或特定政策下：

   • 在计划经济体制下或某些特定政策下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
   • 特殊政策示例：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。

3. 养老保险缴纳情况：

   • 实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。

三、工龄认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、实际建议与注意事项

• 保留相关证据：临时工应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。
• 咨询当地政策：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
• 及时主张权益：如果临时工认为自己的工龄被错误计算或未得到应有认可，应及时向用人单位或相关部门提出异议，并寻求法律帮助。

总结来说，过去在单位干临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。如果满足一定条件，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。