产假天数根据具体情况有所不同，一般情况下，基础产假天数为98天。以下是详细解释：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基础产假天数。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假将增加至113天（98天基础产假+15天多胞胎增加产假）。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步的补充或调整。例如，有些地区可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的奖励假，或者男方享受一定天数的陪产假。这些具体天数和条件需要参照当地的相关规定。

建议：

• 如果你正在面临产假相关的问题，建议首先查阅你所在地区的地方性法规，了解具体的产假天数和条件。
• 同时，你也可以与你的雇主或人力资源部门沟通，了解他们对于产假政策的具体执行情况。
• 如果你在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被扣减、职位被调整等，你可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总结：产假天数并非固定为90天或98天，而是根据具体情况有所不同。基础产假天数为98天，但难产、生育多胞胎以及地方性法规的补充都可能导致产假天数的增加。因此，在了解产假天数时，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。