如果发现自己的工时被算多了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工时记录：

   • 首先，仔细核对公司提供的工时记录，确认是否存在计算错误或记录不实的情况。这包括检查加班时长、正常工作时间等是否准确无误。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现工时记录有误，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证据（如打卡记录、工作日志等），要求公司进行更正。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于工时计算、加班补偿等方面的规定。这有助于你明确自己的权益和公司的责任。

4. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果公司拒绝更正工时记录，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以告诉你，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得准确的工时记录和相应的劳动报酬。如果公司存在违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括工时记录、沟通记录、公司政策文件等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

6. 考虑后续行动：

   • 如果问题得到妥善解决，那么你可以继续安心工作。
   • 如果问题未能得到解决，或者你担心公司可能会采取不利行动（如解雇、降薪等），你可以考虑提前做好职业规划，寻找新的工作机会。同时，你也可以继续通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司故意多算工时以减少支付加班费或其他劳动报酬，这可能构成违法行为。员工有权要求公司支付应得的劳动报酬，并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工因为工时问题与公司发生纠纷，且纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在处理工时问题时，务必保持冷静和理性，以事实为依据进行沟通和协商。
• 如果遇到难以解决的问题，不要犹豫寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。