结论：国企员工自离后，一般仍有权获得应得的工资，但具体数额和发放方式可能因实际情况和公司规定而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工自离，只要其提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 自离情况下的工资处理：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行一定的扣减或处理。但这种扣减或处理必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离员工应扣除的工资比例或金额，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照该规定执行。但如果规定违法或不合理，员工有权要求公司支付全额工资。

3. 工资计算与发放：

   • 工资的计算应基于员工实际提供的劳动时间和劳动合同约定的工资标准。如果员工自离前已经提供了部分劳动，那么公司应按照实际工作时间支付相应工资。
   • 工资的发放应遵循公司正常的工资发放流程和时间。即使员工自离，公司也不应无故拖欠或克扣工资。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工自离给公司造成了经济损失，公司可以根据实际情况要求员工赔偿。但这种赔偿应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从员工工资中扣除。
   • 如果员工自离后，公司发现员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可以依法追究员工的责任，但这并不影响员工应得的工资报酬。

法律建议：

• 如果您是自离的员工，且认为公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是公司方，面对员工自离的情况，建议您先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保对员工工资的处理合法合规。同时，您也可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动指南：

• 对于员工而言，保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 对于公司而言，完善内部规章制度和劳动合同条款，明确自离员工的工资处理方式和责任追究机制，以减少类似纠纷的发生。

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