员工在试用期期间受伤，只要符合工伤认定条件，是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期员工排除在外。也就是说，无论员工是否处于试用期，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。
认定流程角度
- 及时报告：员工在试用期受伤后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿角度
如果试用期员工被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式，都依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
特殊情况角度
- 非工作时间或非工作场所受伤：如果试用期员工是在非工作时间或非工作场所受伤，那么一般不符合工伤认定的条件。但是，如果员工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果试用期员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
温馨提醒
- 保留证据：试用期员工在受伤后，一定要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：无论是用人单位还是员工本人，都应在规定的时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，试用期员工在受伤后，只要符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。希望以上分析能对你有所帮助。