公司转正后是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的工作表现以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了转正后的员工在何种情况下可以被辞退，以及辞退的程序和补偿等，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司辞退转正员工就需要遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 员工的工作表现：

   • 员工的工作表现是公司决定是否辞退员工的重要因素之一。如果员工在转正后工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不认真、工作成果不达标等，公司有权根据规章制度对员工进行警告、罚款、降职甚至辞退等处理。
   • 然而，公司在辞退员工时必须遵循合法、公正、合理的原则，不能随意辞退员工。如果员工认为公司的辞退决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 公司的经营状况：

   • 公司的经营状况也是影响员工是否会被辞退的因素之一。如果公司经营不善，面临破产、裁员等困境，那么公司可能会根据经营需要来辞退部分员工。
   • 在这种情况下，公司应当按照相关法律法规的规定，给予被辞退员工相应的经济补偿，并办理好离职手续等。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在辞退员工时必须遵循一定的程序和条件。例如，公司需要提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果公司违反法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在转正后应当继续保持良好的工作表现，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以维护自己的劳动关系稳定。
• 如果员工担心自己会被辞退，可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和自己的工作表现情况，以便及时采取措施来应对可能的风险。
• 如果员工确实被公司辞退了，应当了解自己的权益和义务，按照相关法律法规的规定来维护自己的权益。如有需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

总之，公司转正后是否会被辞退并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。