劳务派遣不签合同，劳动者是有权获得补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据该法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果劳务派遣单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资作为补偿。
二、补偿的具体计算与申请
补偿计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可计算11个月的双倍工资。
申请流程：
- 劳动者应首先与劳务派遣单位进行协商，要求其支付双倍工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，不仅应与劳动者签订书面劳动合同，还应承担其他法定义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 如果劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者同样有权要求其承担相应的法律责任。
用工单位的连带责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，如果劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，且给劳动者造成了损害，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
证据收集与保存：
- 劳动者在主张双倍工资时，应提供相关证据证明其与劳务派遣单位之间存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 同时，劳动者也应保存好这些证据，以备在协商、投诉或仲裁过程中使用。
四、建议与行动
及时主张权利：
- 劳动者在发现劳务派遣单位未与其签订书面劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免超过法定时效期间。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣不签合同，劳动者是有权获得补偿的。劳动者应了解自己的法律权益，及时主张权利，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。