病假工资的发放标准因地区、单位性质及员工工龄等因素存在差异，但总体遵循以下核心原则：

1. 基本原则：不得低于当地最低工资标准的80%
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资或疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 工龄与工资比例挂钩（部分地区适用）
   部分地区（如上海、江苏）规定，病假工资按员工本人工资的一定比例发放，具体比例与工龄相关：

   • 连续工龄＜2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 2年≤连续工龄＜4年：按70%发放；
     
   • 4年≤连续工龄＜6年：按80%发放；
     
   • 6年≤连续工龄＜8年：按90%发放；
     
   • 连续工龄≥8年：按100%发放。
     注：本人工资指劳动合同中约定的工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
     法律依据：如《上海市企业工资支付办法》第17条。

3. 医疗期与工资发放的关联
   医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），病假工资需在医疗期内持续发放。医疗期满后，若员工仍无法工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿金，但需提前30日通知或额外支付1个月工资。
   法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-5条。

4. 特殊情形下的调整

   • 停工留薪期：若因工伤或职业病请假，按原工资福利发放（与病假工资不同）；
     
   • 单位规章制度：若单位规章制度或劳动合同中约定了更高标准，按约定执行；
     
   • 地方性差异：部分地区（如北京、广东）可能未明确工龄比例，仅规定最低标准，需以当地政策为准。

建议：

1. 核对劳动合同及单位规章制度中关于病假工资的约定；
   
2. 查询当地最低工资标准及工龄比例规定（可通过人社局官网或12333热线确认）；
   
3. 若单位未按标准发放，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性解答。