关于“两班两倒”是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若“两班两倒”的工作安排符合法定工时制度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果“两班两倒”的工作安排能够确保员工每周工作时间不超过这个标准，并且保证了员工足够的休息时间，那么这种工作安排是合法的。
   • 例如，如果两班制是每天工作12小时，但每周只工作3天或4天，且总工时不超过40小时，同时员工有足够的休息日，这样的安排在法律上可能是被接受的，但具体还需考虑实际执行中的细节，如加班费的支付等。不过，通常情况下，每天工作12小时已经超出了标准工时，需要特别关注后续的休息和加班安排。

2. 若“两班两倒”导致员工工作时间过长，违反法定工时制度：

   • 如果“两班两倒”的工作安排导致员工每天工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，且没有按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种工作安排就是违法的。
   • 例如，如果两班制是每天连续工作12小时，且每周工作6天或7天，这样的安排明显违反了法定工时制度，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊工时制度下的“两班两倒”：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，“两班两倒”的工作安排可能更加灵活，但也需要符合相关法律法规的规定。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，虽然员工的工作时间可能在某个周期内超过标准工时，但只要整个周期内的平均工作时间不超过法定标准，且得到了劳动行政部门的批准，就是合法的。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为自己的工作时间安排违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应该严格遵守法定工时制度，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果需要实行特殊工时制度，应该提前向劳动行政部门申请并获得批准。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付违法加班期间的加班费，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

总之，“两班两倒”是否违法取决于具体的工作安排是否符合法定工时制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。