员工告公司可能基于多种理由，这些理由主要围绕劳动法律法规中规定的员工权益与公司行为之间的冲突展开。以下是一些常见的员工告公司的理由：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若公司未履行此义务，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可能因此提起诉讼。

2. 拖欠或未足额支付工资：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬。若公司拖欠或未足额支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 未依法缴纳社会保险：

   • 公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法缴纳，员工可以要求公司补缴，并可能因此提起诉讼。

4. 违法解除劳动合同：

   • 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

5. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 公司有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的人身安全和健康。若公司未履行此义务，员工可以要求公司改善劳动条件或提供必要的劳动保护，并可能因此提起诉讼。

6. 加班未支付加班费：

   • 员工在超出正常工作时间外加班，公司应支付加班费。若公司未支付加班费，员工可以依据相关法律法规要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

7. 性别、年龄、种族等歧视：

   • 公司在招聘、晋升、薪酬等方面不得存在性别、年龄、种族等歧视行为。若员工认为公司存在此类歧视行为，可以提起诉讼要求公司停止歧视并赔偿损失。

8. 侵犯员工隐私权：

   • 公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。若公司侵犯员工的隐私权，员工可以要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

法律建议：

• 保留证据：员工在认为公司存在违法行为时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在提起诉讼时提供有力支持。
• 及时咨询：员工在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 依法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

可能法律后果：

• 若员工胜诉，公司可能需要支付赔偿金、补缴社会保险、改善劳动条件等。
• 若公司败诉且未履行判决义务，可能面临强制执行、罚款等法律后果。

作为杨银业律师，我专注于劳动纠纷领域，若你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。