吵架辞职走人，可能会面临以下几种后果：

1. 经济补偿或赔偿的丧失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿。若因吵架而冲动辞职，且未按照法定程序提前通知用人单位，可能被视为自动离职，从而丧失获得经济补偿的机会。
   • 若在吵架过程中存在过激行为，如损坏公司财物、泄露公司机密等，还可能面临赔偿损失的责任。

2. 劳动关系解除的合法性风险：

   • 吵架辞职走人可能因未遵循法定程序（如提前30日书面通知用人单位）而被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 若用人单位因此遭受损失，如招聘新员工的费用、培训费用等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 影响未来就业：

   • 吵架辞职走人的行为可能给未来雇主留下不良印象，影响个人职业声誉。在求职过程中，新雇主可能会通过背景调查了解求职者的过往工作经历和离职原因，此类行为可能成为减分项。
   • 若因吵架辞职而引发劳动争议，且该争议被公开或记录在案，也可能对未来就业产生不利影响。

4. 社保和公积金的断缴风险：

   • 辞职后，若未及时找到新工作或未自行缴纳社保和公积金，将面临断缴的风险。这可能影响个人在医疗、养老、失业等方面的保障，以及购房、购车等资格的获取。

建议：

• 冷静处理：在面临与同事或上级的冲突时，应保持冷静，通过沟通、协商等方式解决问题，避免冲动辞职。
• 遵循法定程序：若决定辞职，应按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
• 维护个人权益：在辞职过程中，应确保自己的合法权益不受侵害，如要求用人单位支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
• 寻求法律帮助：若因吵架辞职而引发劳动争议，或面临其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。