超过8个小时是否算加班，这主要取决于劳动者的工作时间安排以及是否超出了法定工作时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者每日工作时间超过8小时，且没有安排补休或支付加班费，那么超出部分通常会被视为加班。
   • 举例：假设一个劳动者每天工作9小时，每周工作5天，那么他每周就超出了5小时的工作时间（9小时-8小时=1小时，1小时×5天=5小时）。这超出的5小时，如果没有得到相应的补休或加班费，就属于加班。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，只要在这个周期内总的工作时间不超过法定标准，就不视为加班。但如果周期内的总工作时间超过了法定标准，那么超出部分则会被视为加班。
   • 举例：一个实行月综合计算工时制的劳动者，其月工作时间标准为166.64小时（20.83天×8小时）。如果他在某个月工作了180小时，那么超出的13.36小时（180小时-166.64小时=13.36小时）就属于加班。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此通常不存在加班的问题。但是，如果劳动者在法定节假日或休息日工作，且没有得到相应的补休或加班费，那么这部分时间可能会被视为加班，具体取决于地方性法规或劳动合同中的约定。

法律建议：

• 如果你认为自己的工作时间超出了法定标准，且没有得到相应的补休或加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，如果你因加班问题与用人单位发生争议，且争议无法通过协商解决，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但这也可能耗费你一定的时间和精力。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。