无故被扣工资，你可以按照以下步骤处理，以维护自己的合法权益：

1. 核实扣款依据与事实

   • 首先，仔细核查公司扣款的具体原因和依据，包括查看劳动合同、公司规章制度、工资条等文件，确认公司扣款是否有合法合理的依据。
   • 如果公司无法提供明确的扣款依据，或者扣款理由不成立（如以莫须有的理由扣款），则公司的行为可能构成违法。

2. 与公司协商沟通

   • 在确认公司扣款行为可能违法后，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对扣款行为的不满，并要求公司给出合理的解释和补救措施。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化或过激的言行。

3. 收集证据并准备投诉或诉讼

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误并补发工资，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、公司扣款通知或记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将用于后续的投诉或诉讼，以证明公司无故扣款的事实。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，补发被扣的工资。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个处理过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚持自己的原则，不轻易妥协。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以确保自己的权益得到充分保护。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为担心报复或影响工作而放弃维权。