劳务派遣工是否有工龄工资，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的约定：

   • 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，负责与用工单位签订劳务派遣协议。该协议中通常会明确约定劳务派遣工的工资、福利等劳动报酬事项。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣工享有工龄工资，那么劳务派遣工就有权按照协议约定获得工龄工资。

2. 劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动合同：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。劳动合同中应明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资作为工资的一部分，那么劳务派遣工就有权要求劳务派遣单位按照合同约定支付工龄工资。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇的权利。这意味着，如果用工单位的同类岗位劳动者享有工龄工资，那么劳务派遣工在同等条件下也应享有。
   • 然而，具体是否享有工龄工资还需结合劳务派遣协议和劳动合同的约定来确定。如果协议和合同中没有明确规定，那么劳务派遣工可能难以直接主张工龄工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现劳动合同或劳务派遣协议中没有明确规定工龄工资，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，争取达成补充协议或修改原有协议，以明确工龄工资的支付标准和方式。
   • 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工是否有工龄工资并非一概而论，而是需要根据劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。因此，建议劳务派遣工在签订合同时务必仔细阅读条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。