您好，关于育儿假是否入职就有这个问题，其实并不是简单的“是”或“否”就能回答的，因为这涉及到具体的政策规定以及用人单位的实施细则。

首先，根据《天津市人口与计划生育条例》以及天津市人民政府办公厅的相关实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年是应该给予夫妻双方各十日的育儿假的。这是政策层面的基本规定。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据一个休假周期内职工的在职时长来按比例给予假期。也就是说，如果职工在某个休假周期内入职时间较短，那么可能无法享受到完整的育儿假天数，而是会按照在职时长进行折算。

以您提到的例子来说，如果新同事在25年3月24日入职，且她有一个2周多的孩子，到26年1月份满3周岁，那么她在这个孩子三周岁以下的期间内，理论上是有资格享受育儿假的。但是具体能休多少天，就需要看她入职后到孩子满三周岁这个时间段内，她实际在职的时长，以及用人单位的具体折算方式了。

所以，总结来说，育儿假并不是入职就有完整的天数，而是可能会根据职工的入职时间和在职时长进行折算。建议您和用人单位详细沟通，了解具体的折算方式和休假政策，以便更好地安排自己的育儿假。希望这个解答能对您有所帮助。