您好，关于有案底的人是否可以去煤矿工作的问题，这主要取决于案底的性质以及煤矿企业的具体招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人过去的犯罪记录。在我国，犯罪记录的管理是一个严肃且复杂的法律问题，它涉及到个人的隐私权、就业权以及社会的公共安全等多个方面。

1. 犯罪记录封存制度：

   • 目前，我国对于未成年人犯罪记录有封存制度，即未成年人的犯罪记录在一定条件下可以被封存，不对外公开，以保护其未来的就业和生活。
   • 近期也有理论探讨建立轻微犯罪记录封存制度，旨在防止犯罪附随后果在实践中的滥用，促进犯罪人的再社会化。但这一制度尚未全面实施，且主要关注的是轻微犯罪。

2. 煤矿工作的特殊性：

   • 煤矿工作通常属于高危行业，对从业人员的身体素质、安全意识以及遵纪守法等方面有较高要求。
   • 煤矿企业在招聘时，往往会根据自身的安全需求和行业规范，对求职者的背景进行严格审查。

3. 有案底人员的就业限制：

   • 对于有严重犯罪记录的人员，根据相关法律法规和行业规范，可能会被限制从事某些特定行业或岗位，包括煤矿工作。
   • 即使犯罪记录被封存，但在某些特定情况下（如涉及国家安全、公共安全等），相关机关仍可能依法查询和使用这些记录。

4. 具体建议：

   • 如果您有案底且希望从事煤矿工作，建议您首先了解目标煤矿企业的招聘政策和相关法律法规的要求。
   • 您可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解您的犯罪记录是否会对就业产生影响，以及是否有途径可以申请消除或减轻这种影响。
   • 同时，您也可以积极提升自己的技能和素质，增加就业竞争力，以更好地适应市场需求。

综上所述，有案底的人员是否可以去煤矿工作并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括案底的性质、煤矿企业的招聘政策以及相关法律法规的要求。因此，我建议您在做出决定前，充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。