结论：单位以员工到达退休年龄为由辞退员工，是否需要赔偿需分情况讨论。
员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 分析：在此情况下，员工与单位之间的劳动合同因员工达到退休年龄而自然终止，且双方关系转变为劳务关系。因此，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
员工未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：虽然《劳动合同法实施条例》规定了达到退休年龄劳动合同终止，但《劳动合同法》第四十四条并未明确将“劳动者达到退休年龄”作为劳动合同终止的法定情形之一。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；但未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，用人单位与其终止劳动关系时，应依法支付经济补偿。
- 分析：
- 若单位因员工达到退休年龄而单方面终止劳动合同，且员工未享受养老保险待遇或领取退休金：此时，单位的终止行为可能被视为违法终止劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位与员工协商一致终止劳动合同：则单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，而非赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若单位以到达退休年龄为由辞退且未支付相应补偿，应首先确认自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，可与单位协商要求支付经济补偿或赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于单位而言，在辞退到达退休年龄的员工时，应谨慎处理，确保符合相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。若员工未享受养老保险待遇或领取退休金，单位在终止劳动合同时应依法支付经济补偿或赔偿金。
示例：
假设某员工在单位工作了10年，月工资为5000元，且未享受养老保险待遇或领取退休金。若单位以员工到达退休年龄为由单方面终止劳动合同，则员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金金额为：\(5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100000元\)。若单位与员工协商一致终止劳动合同，则单位需支付经济补偿，金额为：\(5000元/月 \times 10年 = 50000元\)。
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