工龄第二十年的职工，每年应享有15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它不仅包括在同一单位的工作时间，还涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，就应享有相应的年休假天数。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，单位应依法安排职工休假，或支付相应的年休假工资报酬。
3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

四、实际应用与建议

1. 职工应了解自己的休假权益：作为职工，应清楚自己的累计工作年限和相应的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 单位应依法安排休假：单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。
3. 及时沟通与协商：如果职工因工作原因无法在当年享受年休假，应及时与单位沟通并协商跨年度安排或支付相应的工资报酬。

综上所述，工龄第二十年的职工每年应享有15天的年休假。这是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。