降薪超过20%是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 协商一致降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者经过充分协商，双方达成一致意见，同意降薪超过20%，并且这种降薪不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种降薪是合法的。

2. 未经协商单方面降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定降薪超过20%，这通常构成违法行为。因为这种行为违反了劳动合同的平等自愿、协商一致原则，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位在这种情况下降薪，即使是降薪幅度不超过20%，也是违法的。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、经济性裁员等原因需要降薪，也应当遵循法定程序，与劳动者或工会进行协商，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。如果未经协商或协商不成而单方面降薪，同样可能构成违法。

法律建议：

• 如果您面临降薪情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果认为降薪不合理或未经协商一致，可以拒绝降薪，并保留相关证据（如工资条、降薪通知等）。
• 您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务或支付赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位未经协商一致单方面降薪，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付差额工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，降薪超过20%是否违法取决于具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。