法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护，确保他们能够安心养病，不用担心被用人单位随意辞退，从而保障其基本的生活和就业权益。

关于法定医疗期的计算，它主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

一、医疗期时长

1. 如果职工实际工作年限在十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 如果职工实际工作年限在十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期计算周期与方法

医疗期的计算是从病休第一天开始，按照规定的周期内累计病休时间来计算。具体来说：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况处理

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、举例说明

以小张为例，他实际工作年限为8年，在本单位工作了3年。根据规定，他的医疗期为6个月。这6个月的医疗期是按照12个月内累计病休时间来计算的。也就是说，在这12个月的时间段内，只要小张累计病休达到6个月，他的医疗期就用完了。但如果小张患的是特殊疾病，且在24个月内尚未痊愈，那么经过企业和劳动主管部门的批准，他的医疗期可以适当延长。

综上所述，法定医疗期的计算方式、时长及特殊情况处理都有明确的法律依据，旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定医疗期的计算方式。