离职后单位不给离职证明，用人单位的行为违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位出具，并可向劳动行政部门投诉，若因此遭受损害可要求赔偿。

一. 用人单位有义务出具离职证明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，用人单位都应当履行这一义务。

二. 用人单位未出具离职证明的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。这意味着，如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正其行为。
• 同时，该条还规定，如果用人单位的行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者在求职、办理社保等方面遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。

三. 劳动者的应对措施

• 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确要求其出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 若因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

我建议，劳动者在离职时，应确保用人单位出具了离职证明，并妥善保管。如果遭遇用人单位拒绝出具离职证明的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。