关于离职后工资的发放时间，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合实际情况，我来为您详细解答。

一、工资支付的基本原则

在劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，也是法律明确规定的。

二、不同情形下的工资发放时间

1. 即时支付：

   • 在大多数情况下，当您办理完离职手续，即劳动关系解除或终止时，公司应当立即结清您的工资。这是最直接、也最常见的方式。

2. 既定工资发放日支付：

   • 有些公司可能出于财务结算、考勤统计等考虑，选择在正常的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种情况下，只要公司确保不拖延支付，也是合法的。但通常，这种支付方式不会超过次月的工资发放日。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 如果离职涉及复杂的工作交接、财务清算等，经过合法程序并明确期限限制后，公司可以适当延长支付时间。但这种延期必须是有合理理由的，并且不能无限期拖延。一般来说，延期时间不会超过解除或终止劳动合同后的合理时间段，如7天或15天。

4. 双方另有约定：

   • 如果您和公司在劳动合同或单位规章制度中有明确且合理的约定，关于离职工资的支付时间，那么可以按照约定执行。但这种约定必须不违反法律法规，且不得损害您的合法权益。

三、维权途径

如果公司未按照上述规定支付您的离职工资，您有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解延迟支付的原因，并寻求解决方案。

2. 举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果举报也没有效果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨您的工资。

四、总结与建议

离职后的工资发放时间虽然可能因公司规定、双方约定或特殊情况而有所不同，但无论如何，公司都必须确保及时支付您的工资，避免无故拖延。作为劳动者，您也应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职后工资的发放时间问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。