结论前置：假劳动合同是否影响应届生身份，主要取决于该合同是否被实际履行以及是否涉及社保缴纳等因素。如果假劳动合同未被实际履行且未缴纳社保，通常不影响应届生身份；但如果被实际履行或涉及社保缴纳，则可能影响应届生身份的认定。
一、假劳动合同对应届生身份的影响分析
合同未被实际履行：
- 如果所谓的“假劳动合同”只是双方签署了一份文件，但并未实际履行（如未实际到岗工作、未领取劳动报酬等），且未缴纳社保，那么这份合同通常不会被视为已经落实工作单位的依据，因此不影响应届生身份的认定。
合同被实际履行：
- 如果假劳动合同被实际履行，即劳动者实际到岗工作、领取劳动报酬，且用人单位为其缴纳了社保，那么这种情况很可能被视为已经就业，从而影响应届生身份的认定。因为社保缴纳是劳动关系确立的重要标志，也是判断是否已就业的关键因素。
合同性质与政策差异：
- 假劳动合同的性质（如是否属于劳务合同、实习协议等非正式劳动合同）以及当地政策对应届生身份的认定标准也会影响最终结果。例如，如果合同被认定为劳务合同且未缴纳社保，可能不影响应届生身份；但如果当地政策对签订任何形式的合同都视为已就业，则可能影响应届生身份。
二、关键影响因素总结
| 因素 |
影响说明 |
| 合同履行情况 |
合同是否被实际履行是影响应届生身份的关键因素。未履行通常不影响，履行则可能影响。 |
| 社保缴纳 |
缴纳社保是判定就业状态的核心依据。未缴纳通常不影响应届生身份，缴纳则可能影响。 |
| 合同性质 |
合同性质（如劳务合同、实习协议等）可能影响应届生身份的认定，需结合当地政策判断。 |
| 政策差异 |
不同地区、不同单位对应届生身份的认定标准可能存在差异，需参考具体政策文件。 |
三、建议与注意事项
谨慎签订合同：
- 毕业生在签订任何合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、双方权利义务等内容，避免因合同约定不明或误解而影响应届生身份。
咨询相关部门：
- 在涉及具体的就业、报考等情况时，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。
保留证据：
- 如果合同未被实际履行或存在其他争议情况，建议保留相关证据（如未到岗工作的证明、未领取劳动报酬的记录等），以备不时之需。
及时沟通：
- 如果发现合同可能影响应届生身份，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案或调整合同条款。
最后，假劳动合同对应届生身份的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。