加班工资的折算需根据加班类型及法律规定进行计算，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   若企业已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行的工资标准。
  
• 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），企业若否认需提供反证。
  

建议：
若企业未按标准支付加班费，可先与企业协商或向劳动监察部门投诉；协商无果的，可申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。