在职称申报过程中辞职，需根据申报阶段和单位政策分情况处理，以下是具体分析及建议：

1. 若申报材料已提交且未离职
   若您在申报材料提交阶段尚未离职，通常不影响申报流程。但需注意：

   • 单位盖章环节：部分职称申报需单位在材料上盖章确认，若此时已离职，原单位可能拒绝配合。建议提前与单位协商，明确离职后是否仍可协助盖章，或通过书面协议约定权利义务。
     
   • 单位推荐意见：若申报需单位出具推荐意见，需确认离职后单位是否仍愿意提供。若单位拒绝，可尝试补充其他证明材料（如项目成果、行业认可等）替代。
     

2. 若申报材料未提交或需补充材料时已离职
   若离职时申报材料尚未提交或需补充材料，需重点关注：

   • 新单位承接申报：若已入职新单位，可咨询新单位人事部门是否愿意承接职称申报。部分地区允许将申报材料转移至新单位，但需原单位出具《离职证明》及申报材料移交说明。
     
   • 个人申报渠道：若无法通过单位申报，可查询当地人社局或职称评审委员会是否开通个人申报通道（如自由职业者、灵活就业人员申报渠道）。需准备劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，证明申报期间的工作经历。
     

3. 若申报已进入评审阶段时离职
   若申报已进入评审阶段（如材料已提交至评审委员会），通常不影响评审结果，但需注意：

   • 评审结果领取：部分地区要求通过单位领取职称证书，若离职后原单位不配合，可联系评审委员会说明情况，申请通过个人邮寄或现场领取。
     
   • 证书注册与继续教育：职称证书需注册在单位名下（如建筑、医疗等行业），若离职后未及时变更注册单位，可能影响证书使用。建议离职时与原单位协商证书注册事宜，或通过法律途径解决争议。
     

行动建议：

• 优先协商：与原单位、新单位及评审委员会沟通，明确各方责任与配合义务；
  
• 保留证据：保存劳动合同、离职证明、申报材料等文件，以备后续争议使用；
  
• 关注政策：查询当地职称申报政策（如人社局官网），了解个人申报、材料转移等具体要求。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、材料准备细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。