能否起诉公司并赢得工伤赔偿案件，取决于多个因素，不能一概而论，但满足一定条件时，胜诉的可能性较大。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系确认：
- 首先，需要确认你与公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果存在劳动关系，且你在工作中受伤，那么公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。
工伤认定：
- 工伤认定是起诉公司并获得赔偿的前提。你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 如果社会保险行政部门认定你的受伤属于工伤，那么你就有权要求公司按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目取决于你的伤残等级和当地的工伤保险条例规定。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常与你的工资水平、伤残等级以及当地的平均工资水平等因素有关。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常为你本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体取决于伤残等级）。
三、起诉条件与证据收集
起诉条件：
- 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，或者拒绝支付你应得的工伤赔偿，你可以向法院提起诉讼。
- 起诉时，你需要提供充分的证据来证明你的受伤属于工伤，以及公司应当承担赔偿责任。
证据收集：
- 证据是赢得诉讼的关键。你需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资支付记录、劳动合同等。
- 如果可能的话，还可以收集证人证言、事故现场照片或视频等证据，以进一步证明你的受伤情况和工作环境。
四、可能面临的挑战与应对策略
公司否认劳动关系：
- 如果公司否认与你存在劳动关系，你需要提供充分的证据来证明这一点。这可能需要你收集更多的工作记录、工资支付凭证等证据。
- 在必要时，你可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。
公司拒绝赔偿或拖延赔偿：
- 如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在提起诉讼前，你可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议并快速获得赔偿。
五、建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 一旦受伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保你的权益得到及时保障。
收集并保存好所有证据：
- 在整个过程中，务必收集并保存好所有与工伤相关的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对工伤赔偿的法律程序或赔偿标准不了解，或者遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，能否起诉公司并赢得工伤赔偿案件取决于多个因素，包括劳动关系的确认、工伤认定的结果、赔偿项目的与标准以及证据的充分性等。如果你满足相关条件并收集了充分的证据，那么胜诉的可能性较大。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。