确认存在劳动关系的仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但存在中断、中止及特殊情形的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从劳动者发现自身权益可能因劳动关系未被认可而受到侵害之日起计算。例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益，劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形，仲裁时效将中断并重新计算：

1. 劳动者向用人单位主张权利：如劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系。
2. 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题。
3. 用人单位同意履行义务：如用人单位承诺会解决劳动关系确认事宜。

当中断情形发生时，仲裁时效期间将重新计算，即从中断时起再计算一年。

三、仲裁时效的中止

在特定情况下，仲裁时效可中止，如：

1. 发生不可抗力事件：如自然灾害、战争等，导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁。
2. 劳动者有正当理由无法申请仲裁：如劳动者因突发重大疾病住院治疗等，导致无法在仲裁时效内申请仲裁。

当中止时效的原因消除后，仲裁时效剩余的时间将继续计算。

四、特殊情况

虽然一般情况下确认劳动关系的争议适用一年的仲裁时效规定，但需注意以下特殊情况：

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。但单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。
2. 涉及多个争议点：如果确认劳动关系的争议同时涉及其他劳动争议点，如工资、福利等，且这些争议点适用不同的仲裁时效规定，那么需要分别考虑每个争议点的时效问题。

五、建议与注意事项

1. 及时行动：劳动者在发现用人单位否认与其存在劳动关系时，应尽快采取行动，收集相关证据，并在一年内提出仲裁申请。
2. 保留证据：劳动者应保留与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或确认劳动关系的程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，确认存在劳动关系的仲裁时效一般为一年，但存在中断、中止及特殊情形的规定。劳动者在面临相关争议时，应充分了解并把握时效规定，及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。