结论：申请劳动仲裁期间，劳动者是可以辞职的，但需根据具体情况谨慎处理，以避免可能产生的法律风险。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，无论是否正在申请劳动仲裁，劳动者都享有辞职的权利。

2. 辞职与劳动仲裁的关系：

   • 辞职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者可以在辞职的同时或之后，继续就与用人单位之间的劳动争议（如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除等）申请劳动仲裁。
   • 但需要注意的是，如果劳动者的辞职行为被认定为自愿离职，且没有充分的证据证明用人单位存在过错，那么劳动者在劳动仲裁中可能难以获得赔偿或支持。

3. 辞职时的注意事项：

   • 保留证据：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动争议相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
   • 书面通知：劳动者应按照法律规定或劳动合同约定的方式，向用人单位提交书面辞职通知，并保留好送达的证据。
   • 避免自愿离职的表述：在辞职通知中，劳动者应避免使用“自愿离职”等可能对自己不利的表述，而是应明确说明辞职的原因和依据。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果劳动者在辞职时未妥善处理与用人单位的劳动关系，如未结清工资、未办理离职手续等，可能会引发新的劳动争议。
   • 如果劳动者的辞职行为被认定为违反劳动合同或法律规定，如未提前通知用人单位、未按照约定方式辞职等，用人单位可能会要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

建议：

• 在申请劳动仲裁期间辞职，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
• 劳动者应了解并遵守相关法律法规和劳动合同的规定，避免因辞职行为不当而引发新的法律风险。
• 如果劳动者在辞职后继续申请劳动仲裁，应确保仲裁请求与辞职行为无直接冲突，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

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