厂里加班没给加班费是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果厂里安排你加班，但没有按照上述标准支付加班费，就违反了劳动法的规定。

维权途径

如果你遇到了厂里加班没给加班费的情况，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。在协商过程中，你可以提供加班的证据，如加班记录、考勤表等，以支持你的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 保留证据：加班的证据是维权的关键。因此，你需要尽可能保留加班的记录、考勤表、工资条等证据，以便在需要时提供。
2. 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，以免错过仲裁时效。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，厂里加班没给加班费是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。