当用人单位违法解除劳动合同时，其赔偿标准是一个明确且具体的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解析。

一、赔偿标准的核心原则

首先，要明确的是，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么它必须向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算是赔偿标准的关键部分，它主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

1. 工作年限：

   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资水平：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况的赔偿处理

在特定情况下，赔偿标准会有所调整。如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿过高，导致用人单位负担过重。

四、劳动者的选择权与赔偿金的支付

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、实例说明与维权途径

以一个具体例子来说明：假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有多种维权方式。首先可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；对劳动仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、工资流水记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准清晰明了，既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。