关于劳动仲裁是否需要去公司所在地的问题，结论是：一般情况下，劳动仲裁需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请，但也有一些特殊情况或例外规定。

一、一般情况：公司所在地申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在大多数情况下，你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这样做主要是为了便于仲裁委员会调查取证，以及确保仲裁结果的执行。

举例说明：如果你在北京的一家公司工作，但公司注册地在上海，而你的劳动合同是在北京签订的，且实际工作地点也在北京，那么你通常需要向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为北京既是劳动合同履行地，也是你实际工作的地方。不过，如果公司注册地和实际经营地都在上海，且没有在北京设立分支机构或办事处，那么你可能需要向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、特殊情况：劳动合同履行地优先

虽然公司所在地是一个重要的管辖依据，但劳动合同履行地同样具有管辖权。在某些情况下，如果劳动合同履行地与公司所在地不一致，且你更倾向于在劳动合同履行地申请仲裁，那么你可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起申请。

举例说明：如果你在上海的一家公司工作，但公司注册地在广州，而你的劳动合同明确约定了上海为劳动合同履行地，且你实际也在上海工作，那么你可以选择向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、实际操作建议

1. 确认管辖地：在提起仲裁前，先确认公司所在地和劳动合同履行地，以便选择正确的劳动争议仲裁委员会。
2. 准备材料：根据仲裁委员会的要求，准备好相关的仲裁申请材料，如仲裁申请书、证据材料等。
3. 咨询专业意见：如果你对管辖地或仲裁程序有疑问，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在确认管辖地后，应及时提起仲裁申请，以免错过时效。
• 证据收集：在提起仲裁前，应尽可能收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。

最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。