结论前置：单位一般不可以仅因员工患有慢性乙肝就辞退员工，但在特定情况下可能存在例外。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、疾病等不同而受歧视。慢性乙肝作为一种疾病，并不构成单位辞退员工的合法理由。
   • 单位在招聘、录用、解雇等环节中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工患有慢性乙肝而对其进行歧视或解雇。

2. 特定情况下的例外：

   • 如果慢性乙肝患者的病情严重到无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍然无法胜任，同时也不存在其他适合的岗位，那么单位在支付经济补偿金的前提下，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况需要严格的医学证明和程序要求，不是单位单方面可以决定的。
   • 另外，如果慢性乙肝患者违反了单位的规章制度或法律法规，且情节严重，单位也可以依据相关规定解除劳动合同。但这与慢性乙肝本身无关，而是基于员工的违法行为或严重违反规章制度的行为。

3. 法律建议：

   • 对于患有慢性乙肝的员工来说，如果单位仅因疾病原因而试图辞退，这是不合法的。员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 对于单位来说，应当尊重和保护员工的合法权益，不得因员工患有慢性乙肝而进行歧视或解雇。如果确实存在无法继续履行劳动合同的情况，应当依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体想法和依据。
• 如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕红波律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。