在没有合同和工资条的情况下，仍可通过多种证据来证明劳动关系。具体来说，可以从以下几个角度收集和提供证据：

1. 工作记录类证据：

   • 工作证、服务证、门禁卡等：这些物品能够直接证明你曾在该公司工作，是劳动关系存在的有力证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以显示你的出勤情况，间接证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工作邮件、聊天记录：与公司同事或上级之间的邮件、微信、QQ等聊天记录，特别是涉及工作安排、任务分配、工作汇报等内容的，能够证明你实际参与了公司的工作。

2. 工资支付类证据：

   • 银行转账记录：如果公司通过银行转账的方式支付工资，那么你的银行流水记录将是一个重要的证据。即使没有工资条，银行流水也能显示公司定期向你支付款项的事实。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明公司曾向你支付工资，这也是一种有效的证据。

3. 其他辅助类证据：

   • 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录将是一个直接的证据，证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 招聘广告、入职通知：如果你保留了公司的招聘广告或入职通知等文件，这些文件也能证明你曾被公司录用并准备入职的事实。
   • 工作成果：如你完成的项目报告、设计作品、销售业绩等，这些成果能够证明你实际为公司提供了劳动。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明劳动关系的存在和持续。
• 及时保存和备份证据：为了避免证据丢失或损坏，建议及时保存和备份所有相关证据。

如果无法自行收集到足够的证据，可以考虑以下途径：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的用工行为进行调查，并可以要求公司提供相关证据。
• 申请劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会要求双方提供证据来证明自己的主张。你可以充分利用这个机会来展示你收集到的证据。

在处理此类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。