工厂没发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 提出你的诉求，要求工厂尽快支付拖欠的工资，并明确支付的时间节点。
   • 保留好与工厂协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。
   • 提交投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚，同时要求工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备详细的仲裁请求和事实理由，以及相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足你的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提交诉讼时，需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿和利息。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。