关于“不足5年退休是否可以解除劳动合同”的问题，这确实是一个需要依据具体情形和法律规定来综合判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者主动解除劳动合同

无论您距离退休是否不足5年，作为劳动者，您都享有法定的辞职权利。如果您因个人原因希望解除劳动合同，只需提前按照法律规定的期限（正式员工通常需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知即可）通知用人单位，并完成工作交接，即可合法地解除劳动合同。这种情况下，您的退休时间不会影响您的辞职权。

二、用人单位解除劳动合同

1. 协商一致解除： 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。只要双方达成一致，并签署合法有效的解除协议，劳动合同即可解除。在此情况下，用人单位通常会支付相应的经济补偿。

2. 劳动者存在过错： 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊保护规定下的限制解除：

   • 医疗期内：如果您在规定的医疗期内且距离退休不足5年，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 女职工孕期、产期、哺乳期：同样地，如果您是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，且距离退休不足5年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 经济性裁员限制：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。

三、法律责任

如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

总结：

不足5年退休并不是判断能否解除劳动合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据您的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。同时，无论是您还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。