人流产假一般从手术当日开始算起。不过，具体的人流产假天数及其起始时间的确定，还需结合当地的计划生育规定以及所在单位的具体规章制度来综合判断。以下是从不同角度对人流产假起始时间的详细分析：

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定并未直接涉及人流产假的起始时间，但为理解产假制度提供了基础框架。对于人流产假，通常参照的是地方性的计划生育规定或单位规章制度。

二、地方性规定

不同地区对于人流产假的具体规定可能有所不同。例如，有些地方可能明确规定了人流产假的天数以及起始时间。一般来说，这些规定会考虑到女性员工的身体恢复需要，以及手术前后的准备和休息时间。因此，人流产假往往从手术当日开始计算，以确保女性员工有足够的时间进行身体恢复。

三、单位规章制度

除了地方性规定外，所在单位的规章制度也是确定人流产假起始时间的重要因素。一些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的人流产假政策。这些政策可能包括假期的具体天数、起始时间、申请流程等。因此，在确定人流产假起始时间时，建议女性员工首先查阅所在单位的规章制度。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：女性员工应首先了解所在地区对于人流产假的具体规定，包括假期的天数和起始时间等。
2. 查阅单位制度：同时，也应查阅所在单位的规章制度，以确认单位对于人流产假的具体政策。
3. 与单位沟通：如果对于人流产假的起始时间存在疑问或不确定，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的答复。
4. 保留相关证据：在申请人流假期时，建议女性员工保留好相关的医疗证明和手术记录等证据，以便在需要时提供证明。