关于工伤鉴定为八级伤残的赔偿问题，30万这个数额是否常见需结合具体情况判断，但八级伤残的赔偿项目和计算方式是明确的，以下为你详细说明：

一、八级伤残的赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，八级伤残的工伤职工通常可以享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的总额会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿数额的计算与30万的常见性

1. 一次性伤残补助金：假设工伤职工的月工资为X元，则一次性伤残补助金为11X元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体数额因地区而异，无法给出统一标准。但一般来说，它们会与当地职工平均工资、伤残等级等因素挂钩。以某些地区为例，八级伤残的这两项补助金总额可能在几万元到十几万元不等。

3. 停工留薪期工资：假设停工留薪期为Y个月，月工资为X元，则停工留薪期工资为XY元。

4. 其他费用：根据实际情况计算，可能数额不大。

关于30万这个数额是否常见：这取决于工伤职工的月工资水平、停工留薪期长短、所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素。如果工伤职工的月工资较高、停工留薪期较长，且所在地区的一次性补助金标准也较高，那么30万的赔偿数额是有可能出现的。但如果这些因素都相对较低，那么30万的赔偿数额就可能不太常见。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 了解当地的具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，因此建议工伤职工或其家属及时了解当地的具体规定。

3. 保留好相关证据：如医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在申请工伤保险待遇时提供有力支持。

4. 如有争议，及时寻求法律帮助：如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你或你身边的人遇到了工伤问题，不知道如何计算赔偿数额或如何申请工伤保险待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。