工伤伤残鉴定8级的赔偿金额并非固定不变，而是需综合考量多个因素，包括本人工资、地区标准、伤残程度等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细阐述：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：11个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
   • 示例：若月平均工资为5000元，则补助金为5000×11=55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体及前提：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项待遇在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；江苏省则分别规定了具体的金额，如一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元（具体金额需根据最新政策调整）。
   • 计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 4个月；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 15个月。
   • 示例：若月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为20000元，一次性伤残就业补助金为75000元。

3. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费用：经确认需要安装辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。
   • 示例：若职工原来月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000×6=30000元。

5. 生活护理费

   • 支付条件：已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工。
   • 支付标准：根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级比例。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，护理等级为三级（30%），则生活护理费为6000×30%=1800元/月。

总结与建议：

由于地区差异、个人工资水平及伤残程度等因素，工伤8级的赔偿金额会有很大不同。因此，在申请工伤赔偿前，建议你详细了解并遵循当地的法律法规和相关政策。同时，你可以根据上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际情况，初步估算出可能的赔偿金额。但请注意，这只是一个大致的估算，具体赔偿金额还需以当地社保部门或相关机构的计算为准。

如果你在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。