事业编制人员酒驾不一定会被开除公职，但醉酒驾驶且情节严重或造成严重后果的，则很可能面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般酒驾（饮酒后驾驶）的处理

1. 定义与标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为视为饮酒驾车。

2. 纪律处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于事业单位人员的饮酒驾车行为，单位会根据具体情节给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，不一定会直接开除公职。
   • 特别是当酒驾情节较轻，未造成严重后果，且个人认错态度良好时，可能仅给予警告或记过处分。

3. 法律处罚：

   • 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，还将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

二、醉酒驾驶的处理

1. 定义与标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为视为醉酒驾车。

2. 刑事责任：

   • 醉酒驾车构成危险驾驶罪，需承担拘役和罚金等刑事责任。拘役属于短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方法，并不等同于有期徒刑以上刑罚。

3. 纪律处分：

   • 事业单位对于醉酒驾车的工作人员，通常会依据内部规定给予更严厉的纪律处分，如降级、撤职甚至开除。
   • 特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但需注意，醉驾最严厉的量刑标准是6个月的拘役，因此单纯醉驾并不直接导致开除公职，除非有其他特别严重的情节或造成严重后果。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦因醉驾被依法判处任何形式的刑罚，包括拘役，都将面临开除处分。

4. 法律处罚：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，将被吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。

三、酒驾造成人员伤亡的判刑标准

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将按照交通肇事罪来定罪量刑。
• 具体判刑标准：
  • 基本情形：处三年以下有期徒刑或者拘役。例如，酒驾导致一人死亡或三人以上重伤，并负事故全部或主要责任的，即符合此量刑档次。
  • 逃逸或其他恶劣情节：处三年以上七年以下有期徒刑。这包括交通肇事后逃逸，以及死亡二人以上、重伤五人以上等特别恶劣情节。
  • 因逃逸致人死亡：处七年以上有期徒刑。即酒驾肇事后为逃避责任而逃离现场，导致被害人因未能及时得到救助而死亡的情形。

四、综合建议

1. 严格遵守交通法规：为了自身和他人的安全，强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
2. 了解单位规章制度：事业编制人员应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处分规定。
3. 积极应对法律后果：若不幸涉及酒驾或醉驾，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，应主动承担法律责任，接受相应的法律处罚和纪律处分。

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