在厂区内酒驾的处理方式，需结合具体情境和法律规定来分析，以下是详细说明：

1. 法律适用性
   根据《道路交通安全法》第119条，“道路”包括公路、城市道路及虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方（如开放式厂区、物流园区等）。若厂区道路符合“允许社会车辆通行”的特征（如有公共出入口、未设置门禁或仅对特定车辆开放），则酒驾行为适用该法，可能面临暂扣6个月驾照、1000-2000元罚款；若再次酒驾，则面临10日以下拘留、1000-2000元罚款、吊销驾照的处罚。若厂区道路属于完全封闭、仅限内部车辆通行的区域（如仅限员工车辆、有严格门禁管理），则可能不适用《道路交通安全法》，但需结合地方性法规或厂区内部管理规定处理。

2. 厂区内部管理规定
   即使不适用《道路交通安全法》，厂区仍可能通过内部规章制度对酒驾行为进行约束。例如，企业可能规定：

   • 酒驾者需接受内部安全培训；
     
   • 扣除绩效奖金或影响晋升；
     
   • 情节严重者（如造成事故）可解除劳动合同。
     需注意：内部规定需符合《劳动合同法》等法律，不得过度处罚（如罚款金额不得超过法定标准）。

3. 刑事责任风险
   若酒驾导致交通事故，可能触犯《刑法》：

   • 危险驾驶罪：血液酒精含量≥80mg/100ml且在道路上驾驶机动车的，处拘役1-6个月、罚金；
     
   • 交通肇事罪：若造成重伤、死亡或重大财产损失，可能面临3年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有其他恶劣情节的，刑期升至3-7年或7年以上。
     即使发生在封闭厂区，若符合“道路”定义或造成严重后果，仍可能被追究刑事责任。

4. 实务建议

   • 企业角度：应明确厂区道路性质，在开放区域设置“禁止酒驾”标识，完善内部安全制度；对员工进行定期安全培训，并保留培训记录。
     
   • 个人角度：无论是否在公共道路，酒后均不应驾驶任何车辆（包括电动车、叉车等）；若发生事故，立即报警并保护现场，配合调查。
     

总结：厂区内酒驾的处理需结合道路性质、内部规定及事故后果综合判断。若涉及公共通行区域，可能面临行政处罚或刑事责任；若为封闭区域，则以内部管理为主，但企业需确保规定合法。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。