保安公司的保安并不一定都是劳务派遣，这取决于保安公司与用工单位之间的具体合作模式和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即保安公司）与被派遣劳动者（即保安）签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（如某企业、小区等）从事劳动。
   • 在劳务派遣关系中，保安公司与保安之间是劳动关系，而保安与用工单位之间则是劳务关系。保安的工资、福利等通常由保安公司支付，而用工单位则向保安公司支付服务费用。

2. 保安公司保安的用工模式多样性：

   • 虽然劳务派遣是保安公司常用的一种用工方式，但并非所有保安都是通过劳务派遣方式用工的。
   • 保安公司也可能直接与用工单位签订保安服务合同，由保安公司自行组织保安人员为用工单位提供保安服务。在这种情况下，保安与保安公司之间是劳动关系，而与用工单位之间则是服务合同关系，并非劳务派遣关系。

3. 如何判断保安是否属于劳务派遣：

   • 要判断保安是否属于劳务派遣，关键在于查看保安公司与用工单位之间的合同约定以及保安的实际工作情况。
   • 如果保安是由保安公司派遣到用工单位工作的，且保安的工资、福利等由保安公司支付，那么该保安很可能属于劳务派遣。
   • 如果保安是直接由保安公司招聘并安排到用工单位工作的，且保安的工资、福利等也由保安公司直接支付，但用工单位与保安公司之间签订的是保安服务合同而非劳务派遣合同，那么该保安则不属于劳务派遣。

4. 法律后果与注意事项：

   • 对于保安公司而言，如果采用劳务派遣方式用工，需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规关于劳务派遣的规定，如劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订与履行、工资支付与社保缴纳等。
   • 对于用工单位而言，如果使用劳务派遣保安，需要确保与保安公司之间的劳务派遣合同合法有效，并明确双方的权利义务关系。同时，用工单位也需要对劳务派遣保安进行必要的管理和监督，确保其遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。
   • 无论是保安公司还是用工单位，都需要关注劳务派遣保安的权益保障问题，避免出现拖欠工资、不缴纳社保等违法行为。

总结来说，保安公司的保安并不一定都是劳务派遣的，这取决于具体的用工模式和合同约定。如果你对某个具体案例或情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。