关于被留置后工资如何发放的问题，这主要取决于被留置人员的身份以及后续的处理结果。以下是对此问题的详细解析：

一、公职人员（公务员、事业单位工作人员或机关工人）留置期间工资发放

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 留置期间：根据相关政策，公务员在留置期间会停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
   • 留置后处理：
     • 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
     • 若被追究刑事责任，将给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 留置期间：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 留置后处理：
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

二、非公职人员（如企业职工）留置期间工资发放

对于非公职人员，如企业职工，留置期间的工资发放通常不是由法律直接规定，而是依据劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果来确定。

• 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：则按照规定执行。例如，有些公司可能规定在员工被留置期间停发工资，但提供一定的生活费或基本保障。
• 若无明确规定：则双方应通过协商来补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、公司以往类似情况的处理惯例来综合判断。若争议仍无法解决，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

三、注意事项

1. 地区差异：具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
2. 专业咨询：在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，被留置后工资的发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能为您提供有力的法律支持和指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。