结论：关于旷工几天公司可以开除员工的问题，这并非一个固定的天数标准，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。一般来说，如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工一定天数）可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司可以依据此规定开除员工。
详细分析：
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中关于旷工的处理规定是判断公司是否有权开除员工的关键。
- 规章制度需要经过民主程序制定，即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度还需要公示或告知员工，确保员工知晓并理解其中的内容。
旷工天数的具体规定：
- 不同的公司可能根据自身的实际情况，在规章制度中规定了不同的旷工天数标准。
- 例如，有些公司可能规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。
- 这些规定需要合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且员工确实违反了这些规定，那么公司有权依据法律规定开除员工。
实际操作中的注意事项：
- 公司在开除员工前，应当确保已经按照规章制度的规定进行了相应的处理，如发出警告、通知等。
- 公司还需要保留好相关的证据，如旷工记录、规章制度公示或告知的证据等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
- 如果员工对公司的开除决定有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理且合法的规章制度，并明确旷工的处理方式和标准。同时，加强员工对规章制度的培训和教育，确保员工知晓并理解其中的内容。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应当及时与公司沟通并办理相关手续。
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