公司单方面降低工人工资，一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司能够与工人就降薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见，签订书面的变更协议，那么这种降薪行为就是合法的。例如，公司因经营困难，与工人代表进行协商，提出暂时降低工资标准，待公司经营状况好转后再恢复并补发，工人同意并签订了相关协议，这种情况下降薪就是合法的。
2. 符合法定降薪情形：在某些特定情况下，公司可以根据法律规定对工人工资进行调整。比如，工人因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据相关规定降低其工资标准。但公司需要提供充分的证据证明工人不胜任工作，且降薪幅度应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。另外，如果工人违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司按照规章制度对其进行处罚，包括降低工资，但这种处罚也需要在合理范围内，并且规章制度本身要合法有效，经过民主程序制定并公示。

非法情形

1. 未经协商单方面降薪：如果公司没有与工人进行协商，也没有法定理由，就单方面降低工人的工资，这种行为是违法的。例如，公司为了降低成本，未经工人同意，直接通知工人从下个月开始工资降低一定比例，这就侵犯了工人的合法权益。工人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 低于最低工资标准降薪：即使公司有降薪的需求，也不能将工人的工资降低到当地最低工资标准以下。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司降薪后工人的工资低于最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的，工人有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。

应对建议

如果公司存在非法降薪的行为，工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司降薪的原因，表达自己的诉求和意见，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付拖欠的工资，并可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。

总之，公司降薪是否合法需要具体情况具体分析。如果你遇到了公司降薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。