结论前置：私企女员工的产假天数一般为98天，但具体天数可能因地区政策、难产、多胞胎生育等因素有所延长。产假期间，女员工通常享有带薪休假，具体工资待遇依据是否缴纳生育保险而定。

一、产假天数

1. 国家法定产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外产假：

   • 除了国家法定产假外，各地政府通常会在地方人口与计划生育条例中增加额外产假天数。例如，北京、上海等地符合规定生育的夫妻，女方可在98天基础上再享受60天生育假，总计158天；浙江生育一孩可享受158天产假，生育二孩、三孩可享受188天产假；西藏则给予女方延长生育假一年（含法定产假）。因此，具体的产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。

二、产假期间工资情况

1. 缴纳生育保险：

   • 如果女员工已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴高于女员工原工资标准，用人单位应支付余额；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。这意味着，在大多数情况下，女员工在产假期间能够获得与在岗期间相近的工资待遇。

2. 未缴纳生育保险：

   • 如果女员工未参加生育保险，产假期间的工资则由用人单位按照女员工产假前的工资标准支付。这确保了女员工在产假期间不会因未缴纳生育保险而遭受经济损失。

三、实际操作建议

• 了解当地政策：由于产假天数和薪资待遇可能受到地区政策的影响，建议女员工在休产假前详细了解当地的相关法律法规和政策规定。
• 与企业沟通：在休产假前，女员工应与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的产假天数和薪资待遇，确保双方对产假安排有清晰的了解。
• 保留相关证据：在产假期间，女员工应保留好与产假相关的证据，如医疗证明、产假申请单等，以备不时之需。
• 依法维权：如果企业对产假天数或薪资待遇有违法行为，女员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，私企女员工的产假天数和带薪休假情况需依据国家法律法规和地方政策来确定。女员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。