职工档案调动函丢失的责任承担问题，需根据具体情况来分析，但通常涉及档案管理方、调动方及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
档案管理方的责任：
- 档案管理方，如原单位或档案管理机构，有义务妥善保管职工档案，确保档案的完整性和安全性。若因档案管理方的疏忽或故意行为导致档案调动函丢失，档案管理方应承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案管理机构或单位应建立健全档案管理制度，确保档案的完整、安全和有效利用。若因管理不善导致档案丢失，档案管理方可能面临行政处罚，并需承担民事赔偿责任。
调动方的责任：
- 调动方，即提出档案调动申请的单位或个人，在档案调动过程中也有一定的责任。若调动方在接收或传递档案调动函时未尽到谨慎义务，导致档案丢失，调动方也可能需承担部分责任。
- 实际情况：在档案调动过程中，调动方通常会与档案管理方签订档案调动协议或相关文件，明确双方的权利和义务。若调动方违反协议规定，未妥善保管或传递档案调动函，则可能需承担违约责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，档案调动函的丢失可能涉及第三方责任，如快递公司、物流公司等。若档案调动函在传递过程中因第三方的过错而丢失，第三方应承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，若第三方在提供服务过程中因过错导致档案丢失，应承担违约责任或侵权责任，具体取决于合同约定和法律规定。
责任划分与赔偿：
- 在确定责任承担方后，需根据具体情况划分责任比例。若档案管理方、调动方或第三方均存在过错，则可能需根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括因档案丢失导致的直接经济损失（如重新办理档案的费用、因档案缺失导致的误工费等）以及可能的间接经济损失（如因档案缺失导致的职业机会丧失等）。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行确定。
建议与行动：
- 若发现职工档案调动函丢失，首先应尽快与档案管理方、调动方及可能涉及的第三方进行沟通，了解档案丢失的具体情况和原因。
- 根据沟通结果，确定责任承担方，并协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如档案调动协议、沟通记录、损失证明等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。