劳动法对调整岗位的规定，主要涉及用人单位与劳动者之间的协商一致原则，以及特定情形下的单方调岗权。以下是对这一问题的详细解答：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望调整劳动者的岗位，必须首先与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 实际应用：例如，如果公司因业务调整需要，希望将某员工从销售部门调至市场部门，那么公司必须与该员工进行协商，并征得其同意后，才能签订变更劳动合同的协议。
用人单位的单方调岗权：
- 在某些特定情形下，用人单位可能享有单方调岗权。这些情形通常包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在这些情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但值得注意的是，虽然法律提到了“解除劳动合同”，但在实际操作中，用人单位往往更倾向于通过调岗来解决问题，以避免支付经济补偿金和承担解雇的法律风险。不过，严格来说，直接的单方调岗权并非由该条款直接赋予，而是基于用人单位的经营自主权和劳动合同的履行需要，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下进行。实践中，用人单位单方调岗通常需要满足合理性、必要性等条件，并承担相应的举证责任。
- 实际应用与限制：以劳动者不能胜任工作为例，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。同时，调岗后的工作应当与劳动者的能力相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。如果用人单位未经协商或未提供充分证据就单方面调岗，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
调岗的注意事项：
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作应当与劳动者的能力、经验、职业规划等相匹配，且不得对劳动者的生活造成重大不便。
- 书面通知：如果用人单位决定调岗，应当以书面形式通知劳动者，并明确调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息。
- 协商过程：在调岗过程中，用人单位应当与劳动者进行充分的协商，尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当听取其意见并考虑合理调整。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在调岗前应当充分评估调岗的合理性和必要性，并与劳动者进行充分的协商。同时，应当保留好相关证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，以备不时之需。
- 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应当仔细了解调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息，并与用人单位进行充分的沟通。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律救济或向劳动监察部门投诉。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经协商或未提供充分证据就单方面调岗，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者拒绝合理的调岗安排，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但在此过程中，用人单位也需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的权益。